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¡Está Contratado! En la Búsqueda de Empleo, La Preparación y el Seguimiento Adecuados Aumentan su Atractivo Laboral

Si es usted una persona que regresa al mercado de trabajo después de años de ausencia, o si es usted alguien que acaba de graduarse en la universidad y es nuevo en el mercado de trabajo, tiene que hacer su parte para destacarse y eclipsar a la competencia.

Si es usted uno de los miles de buscadores de empleo que está teniendo dificultad en abrir la puerta corporativa, hay algunas tácticas que puede considerar usar para aumentar sus posibilidades de obtener una segunda entrevista y de ser contratado.

Conocimiento es poder. Mientras más sepa acerca de la compañía, más favorable será la impresión que cause en el entrevistador. Visite la página web de la compañía, en especial la sección donde publica sus noticias, y aprenda todo lo que pueda acerca de la compañía. Durante la entrevista, mencione cualquier buena noticia que haya leído sobre la compañía, en particular, los galardones que la compañía haya obtenido.

Evite las cinco palabras mortales. Nunca le pida a un entrevistador “Hábleme acerca de su compañía”. Esta oración delata que usted no se tomó el trabajo de investigar la compañía, y por lo tanto, que no está verdaderamente interesado en la empresa.

Distíngase. Considere a los concursantes que participan en programas como “American Idol” (Buscando una Estrella) y “Dancing with the Stars” (Bailando con las Estrellas). Está claro que ellos necesitan más que talento y atractivo para ganar el concurso. Necesitan tener algo adicional que los haga memorables. Los buscadores de empleo no son una excepción. Vístase para impresionar y no tema usar un toque de color. Un monótono traje azul o negro puede aderezarse con una corbata o mascada colorida. Su sonrisa y personalidad exuberante, combinada con su talento y su disposición a aprender nuevos retos, le ayudarán a distinguirse de los demás candidatos.

Por la boca muere el pez. No hable mal de su jefe anterior. En lugar de hablar de lo que no le gustaba, hable acerca de lo que sí le gustaba y de lo que aprendió mientras trabajaba ahí.

Sepa cuál es la fecha límite. Al terminar la entrevista, pregunte al entrevistador en cuanto tiempo puede usted esperar conocer la decisión. Si no ha sabido nada para esa fecha, haga un seguimiento con una carta o una llamada de seguimiento.

Obtenga una tarjeta. Asegúrese de tener una tarjeta de negocios del entrevistador antes de irse, así tendrá la dirección de correo electrónico y el número de teléfono correctos para realizar el seguimiento.

Pida y recibirá. No tema pedir el empleo. Al acercarse el final de la entrevista, exponga por qué quiere el empleo y por qué piensa que es el mejor candidato.

Envíe un correo de agradecimiento dentro de las 24 horas siguientes. Si, dije un correo de agradecimiento. La mayoría de las compañías están tendiendo hacia la ecología y están siguiendo la política “sin papel”. Por lo tanto, es más fácil para los empleadores re-enviar y archivar un correo de agradecimiento que una nota escrita a mano.

Sea conciso y agradable. Cuando le envíe un correo electrónico a un empleador, asegúrese de que su mensaje sea claro, conciso y no tenga errores ortográficos ni gramaticales. Personalice su correo incluyendo el nombre del entrevistador en el Asunto. Un correo dirigido a “Señor” o “Licenciada” será borrado con seguridad.

Tres veces y queda fuera. Será percibido como una molestia si acosa a un empleador varias veces a la semana para ver si ya tomó la decisión. Haga un seguimiento cada dos semanas, pero no más de tres veces, antes de buscar otra oportunidad.

 

 

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